Profissional da saúde: está precisando de um advogado especialista em direito trabalhista?
Quem somos
Muita gente acredita que somos apenas um escritório de advocacia, mas nosso negócio é ajudar pessoas.
Somos um escritório especialista em Direito do Trabalho dos profissionais da saúde. Atuamos há mais de 15 anos de maneira personalizada, dando todo o suporte e orientação necessários para melhor resolver o seu problema. Entre em contato e fale diretamente com um de nossos advogados especializados.
O escritório atua em todo o Brasil, por meio de ações judiciais, para que nossos clientes tenham acesso à Justiça de forma mais rápida, eficiente e democrática.
Você dedica uma boa parte do seu dia ao emprego
Os profissionais da saúde disponibilizam seu tempo e força de trabalho para ajudar as famílias, dentro das residências ou unidades de saúde, atendendo idosos ou portadores de alguma enfermidade, que necessitam de cuidados de um profissional.
Muitos trabalhadores não conhecem os direitos que têm garantidos pela legislação trabalhista, que são de responsabilidade da empresa e do patrão.
A lei trabalhista é clara: o empregador tem deveres – que vão muito além do pagamento do salário pelo serviço prestado com todos os seus colaboradores. Tenha orientação jurídica especializada e descubra se a empresa está com todas as obrigações em dia no seu caso.
Diariamente ajudo trabalhadores como você que:
- Trabalhou sem carteira assinada (trabalho clandestino);
- Ficou sem receber horas extras;
- Foi demitido sem motivo;
Sofreu um acidente de trabalho; - Foi demitido e não recebeu todos os seus direitos;
- Está com o FGTS atrasado;
- Sofreu assédio moral ou sexual no trabalho.
- Não recebeu a Comissão ou recebeu por fora;
- Foi demitido por não cumprir metas;
- Trabalha em lugar insalubre ou perigoso;
Você está enfrentando algum destes problemas?
Quer saber se algum direito seu foi desrespeitado?
Está pensando em pedir demissão? Veja se é cabível uma rescisão indireta!
Direitos do Trabalhador para Indenização Trabalhista
Veja abaixo os principais direitos do trabalhador para uma indenização trabalhista:
Reclamações Trabalhistas
Defenda seus direitos durante o trabalho ou depois da demissão. A lei brasileira é muito clara: todo trabalhador formal precisa ter sua carteira assinada pela empresa. Se você trabalhou para uma empresa sem esse registro, pode pedir seus direitos na justiça.
Rescisão indireta
É direito do trabalhador requerer judicialmente a rescisão indireta do contrato de trabalho quando o Empregador cometer falta grave que impeça a manutenção do contrato de trabalho, tais como: Deixar de proceder a anotação da CTPS, Ausência de depósito de FGTS, quando houver constrangimentos e assédio moral, rebaixamento da função, tratamento com rigor excessivo, agressão física, dentre outros.
Insalubridade e Periculosidade
Se as atividades do profissional da saúde home care exigirem o cuidado de pessoas doentes e a realização de procedimentos invasivos e de higiene pessoal, expondo o empregado à doenças infecto contagiosas, o profissional da saúde em home care deve receber o adicional de insalubridade pelos riscos aos quais se expõe. Vamos te dar apoio jurídico para que você solicite na justiça o cumprimento aos seus direitos, assim como orienta a legislação.
Intervalo Intrajornada
Trabalha o plantão inteiro sem intervalo? Se o período de descanso não for concedido ou for inferior a uma hora, a empresa deve remunerar o período suprimido como hora extra. Isto é, com um acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. O intervalo visa conceder ao Obreiro um descanso mental, ou até mesmo um momento para que este consiga resolver demandas pessoais. Dessa forma, a empresa não pode impedir que o trabalhador saia do seu posto de serviço durante o intervalo.
Adicional Noturno
O adicional noturno é a garantia de salário e condições de trabalho diferenciadas para quem exerce suas funções no período compreendido entre as 22 horas até as 5 horas da manhã. Isso porque a jornada noturna oferece maiores desgastes e outros prejuízos ao corpo humano se comparada à diurna. No caso dos enfermeiros, em geral, há um acréscimo de 40% sobre a remuneração da hora diurna.
Horas Extras
Se você trabalhava fora do horário combinado e seu chefe te mandava mensagens fora do expediente, você precisa receber por essas horas. Mesmo em regime de escala 12×36 ou semelhantes, a jornada de trabalho não pode ultrapassar 44 horas semanais. Se for ultrapassado este limite, o Obreiro deverá receber a hora extra com um acréscimo de no mínimo 50% superior à hora normal. Nossos advogados vão te ajudar a calcular os valores devidos e solicitar a reparação na justiça das horas trabalhadas e não pagas.
Trabalho sem folga
Se você não tirava folga ou exercia jornada 12×36 e sempre trabalhava nos domingos e feriados, podemos te ajudar a cobrar seus direitos. É direito do Obreiro receber, também, a compensação por trabalhos realizados aos domingos e feriados, essa compensação pode ser feita através de folgas durante a semana ou com pagamento em dobro do dia trabalhado. Saiba como reaver seus domingos e feriados trabalhados!
13º, Férias e FGTS
Confira os principais direitos do trabalhador na demissão. A empresa é responsável pelo pagamento do 13º salário dos colaboradores, além do recolhimento do FGTS e do INSS. Se você não recebeu ou não teve esses valores recolhidos, isso pode abrir margem para um processo trabalhista. Nossos especialistas vão te orientar e acompanhar o seu caso.
Danos Morais e Assédio
Condutas agressivas, humilhantes ou constrangedoras durante o trabalho por chefe ou colegas. Todo trabalhador tem direito a estar em um ambiente respeitoso e livre de assédio ou perseguição, da parte dos colegas e dos superiores. Se você foi vítima de assédio no local de trabalho, conte com a nossa equipe de profissionais e solicite indenização pelos danos causados.
Acúmulo de Função
Por fim, mas não menos importante, seu patrão exige que você faça serviços domésticos da residência? Faz-se mister apontar que os profissionais home care são contratados para exercer a função específica de proporcionar o cuidado especial aos pacientes, portanto, qualquer atividade que não seja inerente à função e que exijam maiores esforços, tempo e responsabilidades, poderá ser caracterizado como acúmulo de função, devendo ser compensado através de plus salarial.
Como podemos te ajudar?
O seu atendimento em 3 passos: Simplificamos o seu atendimento para que você tenha acesso ao seu tratamento da forma mais rápida.
Primeiro Atendimento
Clique no link abaixo e converse com nossa equipe de especialistas que irá avaliar o seu caso e indicar os meios necessários para buscar os seus direitos.
Envio de Documentos
Orientaremos você sobre o envio de documentos essenciais para que possamos começar a trabalhar.
Judicialização
Nesta etapa, elaboramos a ação judicial personalizada e ingressamos com o processo na Justiça.
Compromisso Social
A cada 10 novos processos contratados, ajudamos uma família em situação de extrema pobreza e miserabilidade, buscando medicamentos e tratamentos gratuitos sem qualquer custo. *Advocacia Pro-Bono*
Veja os depoimentos dos nossos clientes que já conseguiram pela justiça:
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